问：劳动者休息权的法律保障
- 答：劳动休息权是我国宪法直接赋予公民的最基本权利之一，具有自由权和社会权的双重属性，同时被国际人权法案认可。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利谨孙桥、休息休假的权利祥猛、获得劳动安全卫生保护的权利、凯旦接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
问：论述工作时间和休息休假法律调整的意义 在线等！！！！！
- 答：1，保证劳动者的休息权：休息权是宪法赋予公民的一项基本权利，我国（宪法）第43调规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工工作时间和休假制度，在一定的时颤燃间范围内，工作时间和休息休假时间存在着此消彼长的关系，过长时间的工作会对劳动者的身体健康造成伤害，法律对劳动者工作时间和休息休假的规定首要的作用就在于保证劳动者的休息权利
2，提高劳动者的素质和劳动生产率，保证劳动者在工作之外有充足的休息时间，才能使劳动者有更为充沛的精力和体力继续从事劳动，才能使劳动者有时间进行知识学习，提高自己的素质和工作能力，从而提高劳动生产率。
3，协调劳动报酬分配和促进就业，工作时间是确定劳动者报酬的一个重要的衡量依据，劳动者的报酬是劳动者在工作时间内创茄历虚造财富的一部分，通过对劳动者工作时间的调整，可以间接协调劳动者报酬的分配。，，，通过对劳动工作时间的调整，烂拍国家可以调节劳动力供需之间的矛盾，缩短工作时间，为失业者提供更多的劳动岗位，是解决失业问题的一个途径 - 答：工作时袜态间和休息休假法律调整的意义
⑴保证劳动者的休息权
⑵协调劳动报酬分配和促进就业闷唯
⑶提高劳动者的素质和劳蚂好培动生产率 - 答：⑴拆启保证劳动者的休息权
⑵协调劳动报旅租如酬分配和促进就业
⑶提高劳动型厅者的素质和劳动生产率 - 答：什么意思
看书 - 答：⑴拆启保证劳动者的休息权
⑵协调劳动报旅租如酬分配和促进就业
⑶提高劳动型厅者的素质和劳动生产率
问：劳动者休息权受法律保护吗
- 答：法律分析：劳动者享有休息休假的权利，相关法律规定劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。我国劳动法规定的休息时间包括工作间歇、两个工作日之间的休息时间、公休日、法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、事假、生育假、病假等。缩短工时是提高劳动生率的一种手段，也适应了劳动者生活水平提丛汪高的需要。休息休假的法律规定既是实现劳动者休息权的重要保障，又是对劳动者进行劳动保护的一个方面。劳动法规定，用人单位不得任意延长劳动时间。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法行郑歼规规定的其他休假节日。
《中华人民共和档冲国宪法》第四十三条 中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
