管理能力与企业创新价值的关系研究：2007- 209年A股上市公司的实证分析

创新不能仅局限于数量积累,更应注重价值提升。为深层次探讨企业创新与管理层能力间的关系,以2007-2019年A股上市公司为研究样本,采用数据包络分析法衡量管理层能力,并构建其与企业创新数量及创新价值间的关系模型,重点考察管理层能力对企业创新价值的影响。结果发现:（1）总体而言,管理层能力提升虽然会使专利数量减少,但却能够促使专利价值增值,即提升企业创新价值;（2）将管理层分为低能力组和高能力组发现,在低能力组,能力提升会增加非发明专利数量;在高能力组,能力提升将减少各类专利数量。这说明,低能力管理层注重"面子工程",而高能力管理层更注重真才实干;（3）管理层能力对企业创新价值的促进作用在CEO任期长和国有产权企业中体现得较为明显。研究结论对企业创新价值提升具有一定启示作用。

基本信息

题目	管理层能力与企业创新价值关系研究——对2007-2019年A股上市公司的实证分析
文献类型	期刊论文
作者	田玲,杨威
作者单位	武汉大学经济与管理学院
文献来源	科技进步与对策 2021年05期
发表年份	2021
学科分类	基础科学,经济与管理科学
专业分类	企业经济,金融,证券,投资
基金	国家自然科学基金面上项目(71673206)
分类号	F272.91;F273.1;F832.51
关键词	管理层能力,创新价值,专利数量,任期,产权性质
页码：	59-68
总页数：	10
文件大小：	1316K

论文目录

0 引言

1 文献回顾

2 研究假设

3 研究设计

3.1 数据来源与样本选取

3.2 模型建立与数据处理

3.2.1 模型建立

3.2.2 企业创新

3.2.3管理层能力

4 实证结果

4.1 描述性统计分析

4.2 实证结果

4.3 进一步研究

4.3.1 CEO任期的影响

4.3.2 产权性质的影响

4.4 稳健性检验

4.4.1 管理层能力的替代变量

4.4.2 创新变量提前2期

5 结语

5.1 研究结论

5.2 理论贡献

5.3 研究启示

5.4 不足与展望

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