科技型企业战略性人力资源管理及外部环境对创新的影响

基于282家在位科创企业调研,运用模糊集定性比较分析方法解析了能力—动机—机会型SHRM与双元外部环境对创新的组态效应。结果显示:在位科创企业高产品创新是在以非高竞争环境与高机会型SHRM(如高合理授权、高员工参与)为核心条件下形成的,并在此核心条件下具有3种组态路径。而在位科创企业高流程创新是在以高机会型SHRM与高动机型SHRM(如高绩效评估、高报酬激励)或以高能力型SHRM(如高招聘与甄选、高培训与开发)与高环境动态性为核心条件下形成的,并由此产生了5种组态路径。在组态条件中,非高产品创新、非高流程创新与高产品创新、高流程创新具有非对称性。

基本信息

题目	科创企业战略人力资源管理与外部环境对创新的组态影响
文献类型	期刊论文
作者	葛元骎,李树文,张显春
作者单位	石河子大学经济与管理学院,同济大学经济与管理学院,桂林旅游学院海上丝绸之路旅游经济研究中心
文献来源	软科学 2021年02期
发表年份	2021
学科分类	经济与管理科学
专业分类	企业经济
基金	国家社会科学基金项目(17BJY150)
分类号	F272.92;F273.1
DOI	10.13956/j.ss.1001-8409.2021.02.12
关键词	战略人力资源管理,外部环境,产品创新,流程创新
页码：	73-78
总页数：	6
文件大小：	400K

论文目录

1 理论基础与模型构建

1.1 AMO战略人力资源管理对产品与流程创新的影响

1.2 外部环境对产品与流程创新的影响

2 研究设计与测量

2.1 样本调查

2.2 变量测量

2.3 信度与效度分析

2.4 研究方法选择

3 实证分析结果

3.1 描述性统计分析

3.2 变量校准

3.3 必要条件分析

3.4 组态分析

4 结论与讨论

4.1 研究结论

4.2 理论贡献

4.3 实践启示

4.4 不足与展望

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