基于人力资本理论与技术创新理论,利用2008-2017年30个省级行政区的面板数据,建立固定效应模型和面板门槛回归模型,实证检验了环境规制在人力资本对绿色技术创新影响中的作用机制。研究结果表明:人力资本投资对绿色技术创新具有显著的正向效应,且教育投资比健康投资更显著促进地区绿色技术创新,但环境规制力度较强时,人力资本对绿色技术创新的促进作用被显著削弱,当环境规制强度超过门槛值0.9701时,人力资本对绿色技术创新由促进作用变为抑制作用。因此,要确定适当的环境规制强度,发挥人力资本投资对绿色技术创新的促进作用。
基本信息
题目 | 教育人力资本、健康人力资本与绿色技术创新——环境规制的调节作用 |
文献类型 | 期刊论文 |
作者 | 杨明海,刘凯晴,谢送爽 |
作者单位 | 山东财经大学工商管理学院 |
文献来源 | 经济与管理评论 2021年02期 |
发表年份 | 2021 |
学科分类 | 经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑 |
专业分类 | 环境科学与资源利用,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,经济体制改革 |
基金 | 国家社会科学基金项目“高管团队认知视角的新创企业社会资本治理研究”(18BGL124),山东省社会科学规划研究项目“山东省实施创新驱动和人才强省战略研究”(19BJCJ14) |
分类号 | X32;F249.2;F124.3 |
DOI | 10.13962/j.cnki.37-1486/f.2021.02.013 |
关键词 | 教育人力资本,健康人力资本,绿色技术创新,环境规制 |
页码: | 138-149 |
总页数: | 12 |
文件大小: | 263K |
论文目录
一、引言 |
二、理论分析与研究假设 |
(一)人力资本与绿色技术创新 |
(二)环境规制与绿色技术创新 |
(三)环境规制在人力资本与绿色技术创新之间的调节作用 |
三、研究设计 |
(一)模型构建 |
1.基准回归模型 |
2.门槛回归模型 |
(二)变量选取与数据来源 |
四、实证结果分析 |
(一)基本回归 |
(二)环境规制的门槛效应 |
(三)稳健性检验 |
(四)内生性检验 |
五、研究结论与启示 |
(一)研究结论 |
(二)研究启示与政策建议 |
1.加大教育人力资本投资力度,从根本上培育绿色技术创新能力 |
2.加大健康人力资本投资力度,提高教育投资回报率 |
3.制定合适的环境规制政策,提供相应政府补贴 |
参考文献
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