教育人力资本 健康人力资本与绿色技术创新:环境规制的调节作用

教育人力资本 健康人力资本与绿色技术创新:环境规制的调节作用

基于人力资本理论与技术创新理论,利用2008-2017年30个省级行政区的面板数据,建立固定效应模型和面板门槛回归模型,实证检验了环境规制在人力资本对绿色技术创新影响中的作用机制。研究结果表明:人力资本投资对绿色技术创新具有显著的正向效应,且教育投资比健康投资更显著促进地区绿色技术创新,但环境规制力度较强时,人力资本对绿色技术创新的促进作用被显著削弱,当环境规制强度超过门槛值0.9701时,人力资本对绿色技术创新由促进作用变为抑制作用。因此,要确定适当的环境规制强度,发挥人力资本投资对绿色技术创新的促进作用。

基本信息

题目教育人力资本、健康人力资本与绿色技术创新——环境规制的调节作用
文献类型期刊论文
作者杨明海,刘凯晴,谢送爽
作者单位山东财经大学工商管理学院
文献来源经济与管理评论 2021年02期
发表年份2021
学科分类经济与管理科学,工程科技Ⅰ辑,社会科学Ⅱ辑
专业分类环境科学与资源利用,人才学与劳动科学,宏观经济管理与可持续发展,经济体制改革
基金国家社会科学基金项目“高管团队认知视角的新创企业社会资本治理研究”(18BGL124),山东省社会科学规划研究项目“山东省实施创新驱动和人才强省战略研究”(19BJCJ14)
分类号X32;F249.2;F124.3
DOI10.13962/j.cnki.37-1486/f.2021.02.013
关键词教育人力资本,健康人力资本,绿色技术创新,环境规制
页码:138-149
总页数:12
文件大小:263K

论文目录

一、引言
二、理论分析与研究假设
  (一)人力资本与绿色技术创新
  (二)环境规制与绿色技术创新
  (三)环境规制在人力资本与绿色技术创新之间的调节作用
三、研究设计
  (一)模型构建
    1.基准回归模型
    2.门槛回归模型
  (二)变量选取与数据来源
四、实证结果分析
  (一)基本回归
  (二)环境规制的门槛效应
  (三)稳健性检验
  (四)内生性检验
五、研究结论与启示
  (一)研究结论
  (二)研究启示与政策建议
    1.加大教育人力资本投资力度,从根本上培育绿色技术创新能力
    2.加大健康人力资本投资力度,提高教育投资回报率
    3.制定合适的环境规制政策,提供相应政府补贴

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