海外首席执行官与企业创新投资：文化的影响

基于地方依赖理论和区域文化差异的"学习效应"假说,本文实证检验了外地CEO对企业创新投入的影响。研究发现,外地CEO会促进企业创新投入,较低的CEO原生地风险文化偏好和较好的CEO企业所在地创新文化环境均会加强外地CEO对企业创新投入的促进作用,而CEO的多元文化经历则会削弱外地CEO对企业创新投入的促进作用。机制检验表明,较高的风险偏好和较强的创新意识是外地CEO促进企业创新投入的两条作用机制。进一步研究发现,外地CEO在提升企业价值、抑制企业社会资本维护支出方面具有积极作用。本文的研究为市场监管部门引导上市公司主动披露高管原生地等个性化信息、上市公司不断创新选人用人机制和战略重视企业内外部文化环境的影响等提供了管理启示。

基本信息

题目	外地CEO与企业创新投入:文化的影响
文献类型	期刊论文
作者	严若森,周燃
作者单位	武汉大学经济与管理学院
文献来源	经济管理 2021年02期
发表年份	2021
学科分类	经济与管理科学,哲学与人文科学
专业分类	文化,企业经济
基金	国家自然科学基金面上项目“中国营商环境,总经理自主权与企业技术创新:制度基础观与高层梯队理论整合视角下的多层次研究”(72072137),教育部人文社会科学研究规划基金项目“中国家族企业的创始人政治关联,社会情感财富与控制权代际锁定研究”(18YJA630126)
分类号	G05;F272.91;F273.1
DOI	10.19616/j.cnki.bmj.2021.2.009
关键词	外地,企业创新投入,风险文化偏好,创新文化环境,多元文化经历
页码：	139-156
总页数：	18
文件大小：	2077K

论文目录

一、 引 言

二、 理论分析与研究假设

1.外地CEO与企业创新投入

2.CEO原生地风险文化偏好的调节效应

3.CEO企业所在地创新文化环境的调节效应

4.CEO多元文化经历的调节效应

三、 研究设计

1.样本选择与数据来源

2.变量定义及其测量

（1）企业创新投入（RD）。

（2）外地CEO（Nonlocal）。

（3）CEO原生地风险文化偏好（RiskCul）。

（4）CEO企业所在地创新文化环境（InnovateCul）。

（5）CEO多元文化经历（MultiCul）。

（6）控制变量。

3.模型构建

四、 实证结果与分析

1.描述性统计与相关性分析

2.外地CEO与企业创新投入的回归结果与分析

3.CEO原生地风险文化偏好的调节效应

4.CEO企业所在地创新文化环境的调节效应

5.CEO多元文化经历的调节效应

（1）CEO第一学历毕业院校所在地文化（StudyCul）的调节效应。

（2）CEO海外文化经历（OverseaCul）的调节效应。

6.稳健性检验

（1）因果关系检验。

（2）样本自选择问题。

（3）遗漏变量问题。

（4）其他稳健性检验。

五、 机制检验

1.CEO风险偏好的中介机制检验

2.CEO创新意识的中介机制检验

六、 进一步研究

1.外地CEO与企业价值

2.外地CEO与企业社会资本维护支出

七、 结论与讨论

1.研究结论

2.管理启示

3.研究展望

参考文献

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